Master en Management des Roussources Humaines


Master Professionnel en Management des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le Master professionnel en Management des Ressources Humaines de l’ESCIC est une formation orientée vers la gestion des ressources humaines dans un contexte national et international. Le programme accorde une attention particulière à la gestion de l’emploi et à la responsabilité sociale de l’entreprise. Le programme en Part Time décliné dans ce master en partenariat avec l’ESLSCA de Paris, prépare les acteurs de la fonction RH à agir en véritables partenaires d’affaires et à assumer les missions clés d’une direction des ressources humaines :

  • Partenaire stratégique de la direction générale,
  • Acteur du changement et partenaire des responsables opérationnels,
  • Pilote de la motivation,
  • Garant de l’employabilité et de l’implication des salariés,
  • Expert dans la gestion administrative du personnel

 

Destiné aux professionnels de la fonction RH, le programme mis en œuvre dans le Master professionnel en Management des Ressources Humaines vise l’atteinte des objectifs suivants :

  • Comprendre les enjeux de la fonction ainsi que l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les concepts qui la fondent,
  • Permettre l’apprentissage et la consolidation des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines tant dans un environnement local que dans un contexte pluriculturel,

Organisation des études

Durée de la formation : 350 heures sur 14 mois Rythme : Cours du soir (De 17H30 à 21H30)
  • Une (1) semaine par mois du mardi au samedi
  • Trois (3) Séminaires thématiques couvrant la semaine entière avec des cours le soir

Procédure d’Admission

Le dossier de candidature ainsi que les pièces demandées doivent être adressés à :  

ESCIC : Avenue N’Tandou-Youmbi, Immeuble PDG, B.P. 323 Centre –Ville (à côté de la Radio Congo), Tél : 06 638-85-87/04 431-48-27/ E-mail : escicinfo2013@gmail.com / Web : escic-cg.com

Pré - sélection sur dossier

Une première sélection est effectuée par un jury d’admissibilité sur la base de l’étude du dossier.

Entretien d’admission

Les candidats retenus lors de cette pré-sélection sur dossier sont convoqués à un entretien devant un jury composé d’enseignants et/ou de professionnels.

Conditions d’admission 
  • Etre titulaire d’au moins 240 ECTS (BAC+4), d’un diplôme dans les domaines de la gestion, du droit ou d’un diplôme équivalent
  • Justifier d’une expérience professionnelle significative
Pour les candidats non titulaires d’un diplôme BAC+4  

- Avoir  une grande d’expérience dans une fonction à forte responsabilité managériale  pour faire valider ses acquis professionnelles (Procédure de Validation des acquis d’expérience : VAE)

Pièces à joindre au dossier d’inscription
  • Fiche d’inscription (à retirer à l’ESCIC et à remplir)
  • Photocopies des diplômes mentionnés ou attestation d’études en cours
  • Un CV détaillé
  • Une attestation de l’employeur
  • Deux photographies d’identité
  • Une photocopie de la pièce d’identité
  • Une lettre justifiant votre candidature
Frais de scolarité 2019/2020 : 3 600 000 F CFA (Coût des particuliers) / 4 500 000F CFA (Coût Entreprise) Frais d’inscription : 250 000 F CFA

 

Débouchés professionnels

L’obtention du Master Professionnel en Management des Ressources Humaines permet d’acquérir et de consolider les compétences facilitant l’évolution vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux :

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable Pôle Emploi/Carrières
  • Directeur formation
  • Directeur recrutement
  • Directeur rémunération et avantages sociaux - Consultant/Audit en ressources humaines

Programme

            Formation « Master Professionnel en Management des Ressources Humaines »

UE 1 : STRATEGIE, ORGANISATION ET GESTION DES RH

  • Evolution de la fonction RH
  • Enjeux de la gestion des ressources humaines
  • Dimension stratégique de la fonction RH
  • Nouvelles problématiques de la Gestion des Ressources Humaines
  • Défis du XXIème siècle

UE 2 : MANAGEMENT INTERNATIONAL DE LA FONCTION RH  

  • Gestion des ressources humaines dans un contexte global
  • Management d’équipes pluriculturelles
  • Notion de culture et de management Interculturel
  • Traits de différentiation culturelle
  • Intégration des différences culturelles

UE 3 : ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION DES RESSOURCES HUMAINES  

  • Relations individuelles et collectives
  • Protection sociale obligations de l’employeur
  • Formation, modification et exécution du contrat de travail
  • Droit disciplinaire
  • Licenciement
  • Relations sociales et négociation (institutions représentatives du personnel, négociation d’accords et gestion des conflits sociaux)

UE 4 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DURABLE

  • Ethique et déontologie
  • Bonne gouvernance
  • Responsabilité sociale des entreprises

 

UE 5 : OUTILS DE LA GESTION DES RH

  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Outils et politique de recrutement
  • Gestion des carrières et des compétences
  • Gestion des talents
  • Evaluation du personnel
  • Formation professionnelle

UE6 : MANAGEMENT DES PERSONNES

  • Culture d’entreprise, communication et marketing RH
  • Satisfaction, motivation et implication
  • Accompagnement au changement
  • Développement personnel
  • Coaching

UE7 : CONDITIONS DE TRAVAIL  

  • Santé, sécurité au travail
  • Amélioration des conditions de travail
  • Evaluation des risques
  • Qualité de vie au travail

UE8 : MANAGEMENT DES RH ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE  

  • Stratégies et gestion des rémunérations
  • Budgétisation et contrôle de la masse salariale
  • Indicateurs de performance RH, tableaux de bord sociaux
  • SIRH
  • Audit social

UE 9 : PROFESSIONNALISATION 

  • Projet personnel
  • Projet collectif
  • Mémoires
  • Conférences

Nos actualités

La crise économique au Congo, le point de vue du Directeur Général

« La rupture dans le mode de gouvernance des entreprises publiques : une urgence absolue »

Comment mettre un terme à l’éternelle défaillance de nos entreprises publiques ?

INSCRIPTION AU BACHELOR / LICENCE 2019 - 2020

Du 23 Juillet au 24 Août 2019, de 12 H 45" à 13 H, il sera organisé une rencontre d'échange et de présentation des formatons de l'ESCIC au public dans le cadre de l'inscriptions au Bachelor (Licence) délivré par l'Institut Franco-Américaine de Management (IFAM) de Paris pour la promotion 2019-2020. Vous êtes invité à y participer.
Nos interviews

CÉRÉMONIE DE REMISE DE DIPLOME 2016

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CÉRÉMONIE DE REMISE DES DIPLÔMES 2019

Cérémonie de la remise des diplômes Bachelor, Master Contrôle de Gestion, Master Qualité - Hygiène - Sécurité et Environnement et Master MBA sous le haut parènage du Ministre de l'enseignement supérieur 

RENTRÉE ACADÉMIQUE 2019 - 2020

Bachelier, inscrivez-vous au Bachelor en Anglais ou Français de l'Institut Franco-Américain de Management (IFAM) Business School.

ESCIC : QUI SOMMES-NOUS ?

Dr Bernard NGAZO, Directeur Général de l'ESCIC

LE PRÉSIDENT DE CCIAM DE POINTE-NOIRE AU SUJET DE L'ESCIC

Le Président de la Chambre de Consulaire de Pointe-Noire, Monsieur MAVOUENZELA Didier au sujet de l'ESCIC

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