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Master Professionnel en Management des Ressources Humaines (MRH)

Le Master professionnel en Management des Ressources Humaines de l’ESCIC est une formation orientée vers la gestion des ressources humaines dans un contexte national et international. Le programme accorde une attention particulière à la gestion de l’emploi et à la responsabilité sociale de l’entreprise. Le programme en Part Time décliné dans ce master en partenariat avec l’ESLSCA de Paris, prépare les acteurs de la fonction RH à agir en véritables partenaires d’affaires et à assumer les missions clés d’une direction des ressources humaines :

  • partenaire stratégique de la direction générale,
  • acteur du changement et partenaire des responsables opérationnels,
  • pilote de la motivation,
  • garant de l’employabilité et de l’implication des salariés,
  • expert dans la gestion administrative du personnel

Destiné aux professionnels de la fonction RH, le programme mis en œuvre dans le Master professionnel en Management des Ressources Humaines vise l’atteinte des objectifs suivants :

  • Comprendre les enjeux de la fonction ainsi que l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les concepts qui la fondent,
  • Permettre l’apprentissage et la consolidation des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines tant dans un environnement local que dans un contexte pluriculturel,
  • S’approprier un savoir-faire utile et efficace pour participer à la performance de l’entreprise et à la satisfaction des salariés
  • Favoriser le retour d’expériences et le partage des bonnes pratiques

Organisation des études

Durée de la formation : 350 heures sur 14 mois
Rythme : Cours du soir (De 17H à 21H)

  • Une (1) semaine par mois du mercredi au samedi
  • Trois (3) Séminaires thématiques couvrant la semaine entière avec des cours du soir.

Procédure d’Admission

Le dossier de candidature ainsi que les pièces demandées doivent être adressés à:

Adresse : Avenue N’Tandou-Youmbi, Immeuble PDG,Centre –Ville (à côté de la Radio-Congo),
B.P. : 323
Tél: 06 638-85-87/04 431-48-27
Email : escicinfo2013@gmail.com
Pré - sélection sur dossier

Une première sélection est effectuée par un jury d’admissibilité sur la base de l’étude du dossier.

Entretien d’admission

Les candidats retenus lors de cette pré-sélection sur dossier sont convoqués à un entretien devant un jury composé d’enseignants et/ou de professionnels.

Conditions d’admission
  • Etre titulaire d’au moins 240 ECTS (BAC+4), d’un diplôme dans les domaines de la gestion, du droit ou d’un diplôme équivalent
  • Justifier d’une expérience professionnelle significative
Pour les candidats non titulaires d’un diplôme BAC+4
  • Avoir une grande d’expérience dans une fonction à forte responsabilité managériale pour faire valider ses acquis professionnelles (Procédure de Validation des acquis d’expérience : VAE)
Pièces à joindre au dossier d’inscription
  • Fiche d’inscription (à retirer à l’ESCIC ou à télécharger ici)
  • Un CV détaillé + Photocopies des diplômes mentionnés ou attestation d’études en cours
  • Une attestation de l’employeur + Deux photographies d’identité + Une photocopie de la pièce d’identité
  • Une lettre justifiant votre candidature
Frais de scolarité

Débouchés professionnels

L’obtention du Master Professionnel en Management des Ressources Humaines permet d’acquérir et de consolider les compétences facilitant l’évolution vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux :

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable Pôle Emploi/Carrières
  • Directeur formation
  • Directeur recrutement
  • Directeur rémunération et avantages sociaux
  • Consultant/Audit en ressources humaines

Programme

Formation « Master Professionnel en Management des Ressources Humaines »
Cycle de formation sur 14 mois
UE 1 : STRATEGIE, ORGANISATION ET GESTION DES RH
  • Evolution de la fonction RH
  • Enjeux de la gestion des ressources humaines
  • Dimension stratégique de la fonction RH
  • Nouvelles problématiques de la Gestion des Ressources Humaines
  • Défis du XXIème siècle
UE 2 : MANAGEMENT INTERNATIONAL DE LA FONCTION RH
  • Gestion des ressources humaines dans un contexte global
  • Management d’équipes pluriculturelles
  • Notion de culture et de management interculturel
  • Traits de différentiation culturelle
  • Intégration des différences culturelles
UE 3 : ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Relations individuelles et collectives
  • Protection sociale obligations de l’employeur
  • Formation, modification et exécution du contrat de travail
  • Droit disciplinaire
  • Licenciement
  • Relations sociales et négociation (institutions représentatives du personnel, négociation d’accords et gestion des conflits sociaux)
UE 4 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DURABLE
  • Ethique et déontologie
  • Bonne gouvernance
  • Responsabilité sociale des entreprises
UE 5 : OUTILS DE LA GESTION DES RH
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Outils et politique de recrutement
  • Gestion des carrières et des compétences
  • Gestion des talents
  • Evaluation du personnel
  • Formation professionnelle
UE 6 : MANAGEMENT DES PERSONNES
  • Culture d’entreprise, communication et marketing RH
  • Satisfaction, motivation et implication
  • Accompagnement au changement
  • Développement personnel
  • Coaching
UE 7 : CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Santé, sécurité au travail
  • Amélioration des conditions de travail
  • Evaluation des risques
  • Qualité de vie au travail
UE 8 : MANAGEMENT DES RH ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
  • Stratégies et gestion des rémunérations
  • Budgétisation et contrôle de la masse salariale
  • Indicateurs de performance RH, tableaux de bord sociaux
  • SIRH
  • Audit social
UE 9 : PROFESSIONNALISATION
  • Projet personnel
  • Projet collectif
  • Mémoires
  • Conférences
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